大家好，今天来为大家解答宋朝强军与富国这个问题的一些问题点，包括北宋中期谁富国强兵也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一块儿来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
〖One〗、王安石担任北宋宰相，针对当时积贫积弱的情况实施变法
〖Two〗、王安石变法的根本目的，是要改变北宋积贫积弱的局面，增强对外防御，对内弹压的能力，以巩固和加强封建统治。从新法次第实施，到新法为守旧派所废罢，其间将近十五年。在这十五年中，每项新法在推行后，虽然都不免产生了或大或小的弊端，但是，基本上都能收到一些效果，“富国强兵”的效果是十分显著的。
〖Three〗、政府财政收入大幅增长。通过一系列理财新法的实行，国家增加了“青苗钱”、“免役宽剩钱”、“市易息钱”等新的财政收入项目，在发展生产、均平赋税的基础上，财政收入有了明显的增加，国库充裕，宋神宗年间国库积蓄可供朝廷二十年财政支出。
〖Four〗、新法在一定程度上抑制了豪强地主的兼并势力，青苗法取代了上等户的高利贷，限制了高利贷对农民的盘剥；方田均税法限制了官僚和豪绅大地主的隐田漏税行为；市易法使大商人独占的商业利润中的一部分收归国家，打击了大商人对市场的操纵和垄断；免役法的推行使农户所受的赋税剥削有所减轻，大力兴建农田水利工程，对农业生产的发展发挥了巨大作用，社会经济发展，人民负担减轻，呈现了百年来不曾有过的繁荣景象。
〖Five〗、改变“积贫积弱”的现象是王安石变法的总方针，富国强兵是变法的总目的。通过“强兵之法”的推行，积弱局面得以缓解，北宋国力有所增强。保甲法的推行，加强了农村的封建统治秩序，维护了农村的社会治安，建立了全国性的军事储备，并节省了大量训练费用；裁兵法提高了军队士兵素质；将兵法改变了兵将分离的局面，加强了军队战斗力；保马法使马匹的质量和数量大大提高，同时政府节省了大量养马费用；军器监法增加了武器的生产量，质量也有所改善。
〖Six〗、变法的强兵措施扭转了西北边防长期以来屡战屡败的被动局面。北宋熙宁六年（1073年），在王安石指挥下，熙河路经略安抚使王韶率军进攻吐蕃，收复河、洮、岷等五州，拓地两千余里，受抚羌族三十万帐。这是北宋军事上一次空前的大捷，也是两宋时期汉民族与周边少数民族政权作战时，北宋朝廷开疆拓土、大展神威而大获全胜的唯一战例。同时培养出了王韶、章楶等杰出将领，并建立起进攻西夏地区的有利战线，对宋与西夏的战争格局掀起了翻天覆地的变化。
商鞅变法是奴隶制演变为封建制度一种改革。
商鞅变法是战国时期一次较为彻底的封建化变法改革运动，顺应了封建历史发展的潮流，推动奴隶制社会向封建制社会转型，符合新兴地主阶级的利益，大大推动了社会进步和历史的发展。
〖Two〗、王安石变法是封建制度内部改革的一种改革。
新法变法只是一场地主阶级内部针对北宋统治危机的制度改良，没有触及社会的根本问题，不可能从根本上解决封建社会的矛盾。
〖One〗、商鞅变法是为了防外乱，是为了维护封建制度的合法性。
战国初期，秦国井田制瓦解、土地私有制产生和赋税改革，都晚于其余六国，社会经济的发展落后于齐、楚、燕、赵、魏、韩六个大国。为了增强秦国实力，在诸侯国的争霸中处于有利地位和不被别国吞并，秦孝公引进人才，变法图强。
〖Two〗、王安石变法是为了防内乱，是为了巩固封建制度。
王安石变法主要是应对危机的政治冲动，而不是经济发展的内在需要。
普遍推行了县制，制定了法律，统一了度量衡制，建成了中央集权的君主政权。
充实了政府财政，提高了国防力量，对封建地主阶级和大商人非法渔利也进行了打击和限制。
通过改革，秦国废除了旧的制度，创立了适应社会经济发展的新制度。改革推动了秦国社会的进步，促进了经济的发展。同时，壮大了国力，实现了富国强兵。
〖Two〗、王安石变法是一次失败的改革。
变法过程中也存在不少一些弊端和不足，出现了新法危害百姓的现象。在变法的指导思想上，王安石偏重于谋求开辟财源，获取尽可能多的国家财政税收，以此手段来积累国家财富，违背了客观经济规律，变法导致国富民贫，而且新法实行也过于急进。变法在当时也引起了扰民、损民的后果。
战国时期秦国的秦孝公即位以后，决心图强改革，便下令招贤。新兴军功地主阶级随着经济实力的增长，要求获得相应的政治权利，从而引起了社会秩序的变动。因此，纷纷要求在政治上进行改革，发展封建经济，建立地主阶级统治。
〖Two〗、王安石变法没有得到统治者的支持。
变法触犯了保守派的利益，遭到保守派的反对。法令颁行不足一年，围绕变法，拥护与反对两派就展开了激烈的论辩及斗争，史称“新旧党争”。统治集团内部的斗争更加激烈，新法已成为各派系倾轧的工具。从此宋朝进入了党争的泥沼，不可自拔。
〖One〗、都是一定程度上促进了生产力的发展，顺应了历史发展潮流，
〖Three〗、增加了政府的财政收入，加强了国家的军事力量。
〖One〗、宋代时期，有一位名叫陈淳的官员，他非常重视用人，曾经有一位下属因为犯了错误被贬职，但陈淳并没有放弃他，而是将他调到自己的门下。
〖Two〗、这位下属后来非常感激陈淳的信任和关怀，于是在他升迁之后，也一直尽心尽力地为陈淳效劳。这个故事告诉我们，用人要看重人才的潜力和能力，而不是只看表面的成就和失败，只有真正关心和信任下属，才能建立起良好的领导和下属关系。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
